Полная версия сайта
Главная » Документы » Распоряжения Главы поселения » 2012 » « Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Лебяженское городское поселение»

« Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Лебяженское городское поселение»

66 от 29.11.2012
Скачать (48.5 Кб)

 

 

МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕБЯЖЕНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛОМОНОСОВСКИЙ РАЙОН ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

29.11.2012г. № 66

« Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального
образования Лебяженское городское поселение»

В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе»:
1.Утвердить «Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального
образования Лебяженское городское поселение»,согласно Приложению 1.
2.Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Глава местной администрации
МО Лебяженское городское поселение О.Ю.Фаустов

Приложение 1
Утверждено
Распоряжением Главы администрации
МО Лебяженское городское
поселение МО Ломоносовский
муниципальный район Ленинградской области
№ 66 от 29 ноября 2012 года

ПОЛОЖЕНИЕ
О кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального
образования Лебяженское городское поселение

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Лебяженское городское поселение (далее Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 11 марта 2008 года № 14-0з «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области».
1.2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Лебяженское городское поселение и порядок работы с лицами, зачисленными в кадровый резерв.
1.3. В кадровый резерв могут быть зачислены лица, соответствующие или способные соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.
1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
- совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы в органах МСУ МО Лебяженское городское поселение;
- улучшение качественного состава муниципальных служащих органов МСУ;
- своевременное удовлетворение потребности в кадрах органов МСУ;
- повышение мотивизации граждан к поступлению на муниципальную службу.
1.5. работа с кадровым резервом проводится в следующих целях:
- повышение мотивизации муниципальных служащих к профессиональному росту;
- улучшение результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
- повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
- сокращение периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.
1.6. Принципы формирования кадрового резерва:
- объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв, осуществляемая на основе объективных критериев оценки);
- зачисление в кадровый резерв на основе равного подхода к кандидатам в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки и результатами профессиональной деятельности;
- добровольность зачисления в кадровый резерв;
- гласность в формировании кадрового резерва и работе с ним;
- обновляемость кадрового резерва.
1.7. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов конкурсных или иных отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности.
1.8. Кадровый резерв оформляется по заявлению согласно приложению 1 и анкеты согласно Приложению 2 к настоящему Положению и утверждается руководителем органа местного самоуправления. Решение о дополнении кадрового резерва и исключении из него утверждается руководителем органа МСУ.
1.9. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию кадрового резерва и работе с ним, хранению документов в соответствии с правилами ведения и хранения документов, содержащих персональные данные, выполняет кадровая служба (специалист) органа МСУ.
1.10. В целях обеспечения контроля и учета зачисления в кадровый резерв оформляется карта лица, зачисленного в кадровый резерв, по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению, в которой отражаются ход подготовки и формы обучения, индивидуальные задания (поручения) и результаты их выполнения.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется из числа:
- муниципальных служащих;
- руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений;
- выпускников высших учебных заведений;
2.2. В состав кадрового резерва включаются лица, соответствующие квалификационным требованиям по должности муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности, а также лица, способные в период нахождения в кадровом резерве достичь уровня, необходимого для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы.
2.3. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
- составления перечня должностей муниципальной службы для замещения которых формируется кадровый резерв;
- составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв;
- оценка и отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв;
- составление и утверждение списка лиц, зачисленных в кадровый резерв.
2.4. Перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, составляет кадровая служба (специалист) органа местного самоуправления.
2.5. Составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляет кадровая служба (специалист) органа местного самоуправления по представлению руководителей структурных подразделений органа МСУ по форме, согласно Приложению № 4.
Для замещения должности муниципальной службы может быть представлено до трёх кандидатов для зачисления в кадровый резерв с учётом категории резерва (ближний, перспективный).
В списке кандидатов для зачисления в кадровый резерв могут также указываться руководители подготовки лиц, зачисляемых в кадровый резерв.
2.6. Кадровый резерв ежегодно до 31 декабря текущего года утверждается руководителем органа местного самоуправления по представлению руководителя кадровой службы (специалиста).
2.7. Лица, зачисленные в кадровый резерв на текущий календарный год, могут быть включены в кадровый резерв и на последующие годы.
2.8. Допускается перемещение лица, зачисленного в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы по одному направлению в резерв по другому направлению при его согласии.
2.9. Лица, зачисленные в кадровый резерв, в течение текущего года могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:
- при наложении дисциплинарного взыскания на весь период действия дисциплинарного взыскания;
- при отказе от прохождения переподготовки (переквалификации);
- в случае осуждения по приговору суда, вступившему в законную силу, если наказание исключает возможность исполнения обязанностей по должности муниципальной службы;
- при отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы согласно утвержденному кадровому резерву.
- по иным причинам (отказ от зачисления в кадровый резерв, изменение места жительства и т.д.)
Решение об исключении лица из кадрового резерва утверждается руководителем органа местного самоуправления по представлению руководителя кадровой службы (специалиста), согласованному с руководителем соответствующего структурного подразделения.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, производится по плану индивидуальной подготовки лица, зачисленного в кадровый резерв, составленному по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению. В указанном плане должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, освоение характера будущей работы, выработку организаторских навыков.
В плане индивидуальной подготовки могут быть предусмотрены следующие формы работы:
- обучение современным методам и приемам организации управления, основам экономики и законодательства;
- выполнение отдельных заданий (поручений) по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв;
- временное исполнение обязанностей по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв;
- участие в работе конференций, совещаний, семинаров, комиссий, рабочих групп с целью ознакомления с новейшими достижениями в соответствующей области знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв.
3.2. Руководители подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв, разрабатывают планы индивидуальной подготовки, контролируют их выполнение, ежегодно дают заключение о готовности к замещению должности муниципальной службы.

Дата создания: 31-07-2015
Дата последнего изменения: 31-07-2015