Полная версия сайта
Главная » Кадровое обеспечение

Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы

ПОЛОЖЕНИЕ

О кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Лебяженское городское поселение.

Общие положения

 1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в  органах местного самоуправления муниципального образования Лебяженское городское поселение (далее Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 11 марта 2008 года № 14-0з «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области».

2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения  должностей муниципальной службы  в муниципальном образовании Лебяженское городское поселение и порядок работы с лицами, зачисленными в кадровый резерв.

3. В кадровый резерв могут быть зачислены лица, соответствующие или способные соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

4. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:

- совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы в органах  МСУ МО Лебяженское городское поселение;

- улучшение качественного состава муниципальных служащих органов МСУ;

- своевременное удовлетворение потребности в кадрах органов МСУ;

- повышение мотивизации граждан к поступлению на муниципальную службу.

5. работа с кадровым резервом проводится в следующих целях:

- повышение мотивизации муниципальных служащих к профессиональному росту;

- улучшение результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;

- повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;

- сокращение периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.

6. Принципы формирования кадрового резерва:

- объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв, осуществляемая на основе объективных критериев оценки);

- зачисление в кадровый резерв на основе равного подхода к кандидатам в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки и результатами профессиональной деятельности;

- добровольность зачисления в кадровый резерв;

- гласность в формировании кадрового резерва и работе с ним;

- обновляемость кадрового резерва.

7. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов конкурсных или иных отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности.

8. Кадровый резерв оформляется по заявлению согласно приложению 1 и анкеты согласно Приложению 2 к настоящему Положению и утверждается руководителем органа местного самоуправления. Решение о дополнении кадрового резерва и исключении из него утверждается руководителем органа МСУ.

9. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию кадрового резерва и работе с ним, хранению документов в соответствии с правилами ведения и хранения документов, содержащих персональные данные, выполняет кадровая служба (специалист) органа МСУ.

10. В целях обеспечения контроля и учета зачисления в кадровый резерв оформляется карта лица, зачисленного в кадровый резерв, по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению, в которой отражаются ход подготовки и формы обучения, индивидуальные задания (поручения) и результаты их выполнения.

Дата создания: 08-07-2015
Дата последнего изменения: 11-10-2016